Comment rĂ©pondre aux attentes du recruteur en entretien d’embauche et lui prouver votre motivation ?

AprĂšs avoir convaincu le recruteur que vous aviez les compĂ©tences nĂ©cessaires pour la tenue du poste Ă  pourvoir, votre plus gros challenge est de lui dĂ©montrer votre motivation et votre intĂ©rĂȘt Ă  rejoindre l’entreprise en entretien d’embauche. Ce n’est pas un exercice facile. Mais, pour rĂ©ussir son entretien d’embauche et se dĂ©marquer des autres candidats, vous devez sortir du lot et convaincre le recruteur que vous ĂȘtes le candidat idĂ©al.

En effet, lorsque vous vous retrouvez en short-List dans le processus de recrutement, c’est ce point qui peut faire toute la diffĂ©rence. Aujourd’hui, les employeurs sont trĂšs attachĂ©s au savoir ĂȘtre et Ă  la motivation des candidats. Ils ont de grandes difficultĂ©s Ă  trouver des candidats qui correspondent aux valeurs de l’entreprise et Ă  les garder par la suite. Aussi, plus que des compĂ©tences ils recherchent une personnalitĂ© et une personne trĂšs motivĂ©e !

La lettre de motivation qui accompagne votre Curriculum vitae n’étant pas automatiquement lue par les recruteurs, vous devez mettre en avant votre motivation pendant l’entretien.

passer un entretien

5 points Ă  ne pas manquer pour ĂȘtre convainquant et prouver votre motivation auprĂšs des recruteurs.

DĂ©montrer son intĂ©rĂȘt pour le poste

Une fois que vous avez dĂ©veloppĂ© votre parcours professionnel, n’hĂ©sitez pas Ă  vous exprimer ouvertement sur ce qui vous motive. Aussi, expliquez au recruteur pourquoi vous avez postulĂ© pour ce poste et ce qui a attirĂ© votre attention dans l’annonce. De mĂȘme, vous pouvez stimuler l’intĂ©rĂȘt du recruteur en lui donnant des exemples concrets sur ce que vous pourriez mettre en place pour rĂ©pondre Ă  telle ou telle problĂ©matique que vous auriez Ă©voquĂ© au cours de votre Ă©change.

Connaitre un minimum d’élĂ©ments sur l’entreprise

Ensuite, pour dĂ©montrer votre motivation en entretien d’embauche vous devez montrer que vous en savez un minimum sur la vie de l’entreprise. Le recruteur n’attend pas un exposĂ© dĂ©taillĂ© sur la sociĂ©tĂ© mais juste quelques Ă©lĂ©ments clĂ©s qui apporteront la preuve que vous avez fait quelques recherches avant de vous prĂ©senter. Pour faire bonne impression, donnez le chiffre d’affaire, le nombre de salariĂ©, les principaux concurrents, les projets professionnels en cours ou Ă  venir. Pensez Ă  vous renseigner sur la culture d’entreprise Ă©galement cela pourra toujours vous servir !

réussir son entretien

PrĂ©parer son entretien d’embauche

Pour réussir un entretien vous devez absolument préparer en amont ce rendez-vous. En effet, votre interlocuteur doit sentir que vous avez pris le temps de réfléchir à ce véritable interrogatoire ! Pour cela, lister les questions posées en entretien et entrainez-vous dans vos réponses.  Ensuite, ne vous faites pas avoir par les questions piÚges et réfléchissez à vos points forts et vos points faibles.

Être curieux et poser les bonnes questions

En entretien de recrutement il ne suffit pas de rĂ©pondre aux questions posĂ©es par le recruteur ! Il faut savoir se montrer curieux et poser les bonnes questions. Cela dĂ©montre votre motivation et votre intĂ©rĂȘt. En effet, ce rendez-vous est un dialogue entre deux parties. Aussi, le but de cet Ă©change est de juger si vous ĂȘtes le candidat idĂ©al pour le recruteur mais aussi, que vous puissiez vous projeter dans l’entreprise de votre cĂŽtĂ©. L’entretien de recrutement n’est pas Ă  sens unique. Pour cela, posez des questions sur l’organisation, sur l’équipe en place, les projets Ă  venir. N’hĂ©sitez pas Ă  demander comment se dĂ©roule une journĂ©e type dans le service.

Adopter une « positive attitude »

Enfin, votre motivation en entretien d’embauche doit se ressentir dans votre langage corporel, votre gestuelle. En effet, il ne s’agit pas seulement d’argumenter votre motivation. Elle doit se transmettre dans votre communication non verbale. Pour cela, adoptez une positive attitude et une bonne posture. Aussi, montrez votre personnalitĂ© sous votre meilleur jour. Usez de formules de politesse, soyez optimiste et souriant. Ayez l’air dĂ©contractĂ© et pas stressĂ©. De mĂȘme, pensez Ă  remercier votre interlocuteur Ă  la fin de l’entretien.

Motivation entretien d’embauche : ce qu’il ne faut surtout pas faire

points faibles

A contrario, lors d’un entretien d’embauche il y a des erreurs Ă  ne pas commettre. En effet, cela peut ruiner complĂštement vos chances. Et en quelques secondes, le recruteur peut prendre la dĂ©cision de ne pas vous embaucher !

Pour ce premier contact, voici quelques conseils rh de ce qu’il ne faut pas faire ou ne pas dire.

Dans un premier temps, n’arrivez pas en retard Ă  votre rendez-vous et soyez ponctuel. Ensuite, commencez Ă  vouloir nĂ©gocier son salaire dĂšs le premier entretien est trĂšs mal perçu par le recruteur. Parlez salaire uniquement si le recruteur vous pose la question sur vos prĂ©tentions salariales. Aussi, mĂȘme s’il est conseillĂ© de poser des questions ne demandez pas n’importe quoi au recruteur. Ne posez pas de questions sur les avantages de l’entreprise, le comitĂ© d’entreprise, les tickets restaurant, les vacances
 Ce sont des Ă©lĂ©ments que vous pouvez aborder plus loin dans le processus de recrutement. Et enfin, ne jamais dire que le poste vous intĂ©resse car l’entreprise est proche de chez vous ou que vous voulez juste trouver un emploi !

Ă©value

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